Abstrak
STUDI FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TURNOVER PERAWAT DI RUMAH SAKIT SENTRA MEDIKA CIBINONG TAHUN 2018 Susi Miliawati, Ns.Angga Saeful Rahmat, M.Kep, Sp.Kep.Kom, Ns. Armi, S.Kep, M.Kep 1. Mahasiswa Program Studi Keperawatan Stikes Medika Cikarang 2. Dosen Program Studi Keperawatan Stikes Medika Cikarang Email : [email protected] ABSTRAK Turnover perawat dapat didefinisikan sebagai suatu proses perpindahan perawat dari satu rumah sakit ke rumah sakit lain. Tingginya tingkat turnover di keperawatan, merupakan tantangan yang besar bagi para manajer keperawatan dalam rangka pengembangan staf. Di Indonesia turnover perawat sering terjadi pada rumah sakit swasta, karena rumah sakit swasta adalah suatu bentuk perusahaan yang mempunyai aturan dan pedoman ataupun komitmen yang diatur secara internal yang tidak memperhitungkan unsur manfaat biaya dan efektifitas biaya bagi perawatnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan turnover perawat di RS Sentra Medika Cibinong Tahun 2018. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan desain cross sectional. Sampel dalam penelitian ini 67 perawat yang diambil dengan tekhnik Nonprobability Sampling. Data yang didapat menggunakan kuisioner. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di RS Sentra Medika Cibinong bahwa perawat yang memiliki niat ingin pindah bekerja sebanyak 28 perawat (41,8%) dari 67 perawat. Hasil analisis univariat menunjukkan bahwa paling banyak perawat yang berusia < 30 tahun yaitu 44 perawat (65,7%)p value 0,953. Selain itu, didapatkan informasi bahwa perawat yang berjenis kelamin perempuan yaitu 55 perawat (82,1%)p value 0,333. Diketahui bahwa perawat yang sudah menikah terdapat 44 perawat (65,7%)p value0,493. Kemudian perawat dengan pendidikan akhir DIII yaitu 52 perawat (77,6%)p value 0,464. Diketahui pula perawat dengan masa kerja > 1 tahun yaitu 58 perawat (86,6%)p value 1,000. Selanjutnya, perawat dengan status karyawan tetap yaitu 61 perawat (91%)p value 0,688. Perawat dengan kompensasi kurang sesuai yaitu 34 perawat (50,7%)p value 0,001, didapatkan informasi bahwa sebagian dari perawat yang menyatakan kompensasi sesuai memiliki keinginan untuk pindah bekerja. Jika diamati karakteristik yang dimiliki oleh perawat, cukup banyak perawat yang memiliki resiko untuk pindah bekerja. Walaupun pada penelitian ini belum terbukti signifikan dari semua variabel terhadap turnover perawat, maka ada beberapa saran yang direkomendasikan kepada pihak RS Sentra Medika Cibinong . saran yang diajukan adalah meningkatkan manajemen sumber daya manusia, memperhatikan kondisi kepuasan kerja perawat, melakukan pelatihan atau pembekalan bagi setiap perawat yang baru bekerja, mengadakan program pemberian penghargaan, pengadaan koperasi untuk kesejahteraan karyawan, mengadakan program dana pensiun Kepustakaan :20 Buku (1998-2015) Kata Kunci :Turnover Perawat